Как правильно оформить доклад
Научная деятельность, подготовка статей и дипломных работ – сложный, трудоемкий процесс, требующий значительных трат времени, сил, денег. Но написать работу это только половина будущего успеха. Важно эффектно ее презентовать – подготовить, оформить доклад и иллюстрационные материалы.
Доклад – это краткое представление любого научного труда, исследования, содержит важные моменты, раскрывает содержание. По сложности, оформление доклада не уступает подготовке или написанию научного труда. Поскольку, необходимо на 5-10 страницах рассказать обо всем исследовании, проведенном на 50-100 страницах.
Как оформить доклад?
Перед началом работы необходимо распланировать все элементы:
- Разработать план, структуру
- Определить итоговую цель
- Сформировать выводы.
Количество страниц должно будет соответствовать требованиям. Например, согласно требованиям, объем доклада от 5 до 7 страниц, необходимо будет выполнить это требование, при этом полностью раскрыть суть проведенного исследования.
Бывают случаи, что организаторы либо комиссия не устанавливают допустимое количество страниц, а указывают время защиты – например, до 7 мин. В таком случае задача усложняется – нужно не только написать, а проговорить текст, уложившись в допустимое время. Хотя, докладчик, идущий к достижению максимального результата, должен «отрепетировать» будущее выступление, примерив его ко времени.
Содержание
План и структура – основа формирования научного проекта. Важно правильно сформировать содержание доклада. Название пунктов которого должно отвечать на основные вопросы исследования, раскрывать суть.
Например, пункты содержания доклада могут быть такими:
- Титульный лист – первая страница, указываются все необходимые реквизиты – министерство, учебное заведение, тема, исполнитель, руководитель и т.д.
- Введение, цель проведенного исследования (1-2 абзаца) – кратко о сути вопроса. Обязательно указывается небольшое приветствие для аудитории, комиссии.
- Теоретическая часть – описание основных категорий, понятий, определений (до 1 страницы текста).
- Практическая часть – основной текст, краткое описание полученных результатов исследования (50-60 % текста).
- Выводы должны быть сформированы кратко, но содержательно. Раскрывать всю суть проведенного исследования, показывать полученный эффект, указывать на отрицательные и положительные качества (до 2 страниц текста).
Требования, как оформляется доклад, едины, стандартны:
- Размер шрифта 12-14, межстрочный отступ – 1,5-2.
- Параметры страницы – по 2 см с каждой стороны;
- Допускается выделять жирным шрифтом названия, подзаголовки, основные моменты;
- Не допускается использование цветных шрифтов – красный, желтый, зеленый.
- Точка в конце названия заглавия, раздела не ставится.
- Страницы нумеруются, начиная со второй, титульный лист пропускается.
Форма доклада может быть простой и сложной.
Простая – с заголовками, названиями разделов, более теоретического содержания, приводится описание результатов проведенного исследования. Расчетная часть, таблицы, графики приводятся в качестве дополнения. Например, расчеты приводятся в презентационных, раздаточных материалах, в приложениях.
Сложная форма – таблицы, графики, диаграммы, фотографии, элементы моделирования содержатся в самом тексте. Данная форма тяжело воспринимается, поэтому менее популярна. Наиболее часто используется простая форма представления результатов исследования.
Выводы
Формулировать выводы – целое искусство, необходимо учесть важные моменты, показать сложное простым. Довольно часто обращают внимание именно на выводы, содержание, сопоставление с поставленными задачами.
Общепринятое правило в научной деятельности – количество выводов должно соответствовать количеству поставленных задач во введении. Каждая задача должна быть решена, раскрыта в отдельном пункте вывода.
Таблица
Сопоставление задач и выводов по теме исследования:
«Формирования и использование персонала»
№ | Задачи | Выводы |
1. | Определить основной категориальный аппарат. | Представлено определение категорий: «персонал», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал». |
2. | Обозначить основную категорию среди существующих. | Определено в качестве основной категории «персонал». |
3. | Дать определение понятию «мотивация» | Установлено, что мотивация – это система поощрения работников, персонала, предусматривающая повышение заинтересованности в эффективных результатах. |
4. | Исследовать применение мотивационных механизмов на практике | Исследовано применение методов мотивации в ООО «Свобода» и ООО «Новатор». Результаты исследования представлены в приложениях. |
Строго соблюдать требования необходимо только при оформлении. Строгих требований к введению, содержанию, выводам нет. Главное – должна быть раскрыта суть темы, полностью решены все задачи, грамотно сформулированы выводы.
Список использованной литературы
Библиография оформляется только в случае требования и является необязательным. Если список необходим – оформляется по ГОСТу. Чаще всего не требуется оформлять список, достаточно назвать количество использованных источников, категории.
Провести подобную работу самостоятельно довольно сложно. Можно, воспользоваться современными, бесплатными методами, ввести в строке поиска доклад образец, или оформление доклада образец, оформить все по примеру.
В таком случае результат может быть неожиданным – нарушены нормы оформления, структура, не раскрыта суть, повыше уровень плагиата. Во избежание многих ошибок, рекомендуется обратиться за помощью к профессионалам.
Мы занимаемся выполнением работ любой сложности, тематики, направленности. Работаем быстро, слаженно, результат – гарантирован!
Коробко Леонид
Автор
Леонид Сергеевич Коробко (34 года). Москва. Образование - МГУ им. Ломоносова. Автор, Эксперт в области математики, физики и истории россии. Автор статей на тему "Экономическое становление России", "Почему распада СССР было не избежать"