Как правильно оформить доклад

Опубликовано
16.12.2023
Обновлено
05.04.2024

Научная деятельность, подготовка статей и дипломных работ – сложный, трудоемкий процесс, требующий значительных трат времени, сил, денег. Но написать работу это только половина будущего успеха. Важно эффектно ее презентовать – подготовить, оформить доклад и иллюстрационные материалы.

Доклад – это краткое представление любого научного труда, исследования, содержит важные моменты, раскрывает содержание. По сложности, оформление доклада не уступает подготовке или написанию научного труда. Поскольку, необходимо на 5-10 страницах рассказать обо всем исследовании, проведенном на 50-100 страницах.

оформить доклад

Как оформить доклад?

Перед началом работы необходимо распланировать все элементы:

  1. Разработать план, структуру
  2. Определить итоговую цель
  3. Сформировать выводы.

Количество страниц должно будет соответствовать требованиям. Например, согласно требованиям, объем доклада от 5 до 7 страниц, необходимо будет выполнить это требование, при этом полностью раскрыть суть проведенного исследования.

Бывают случаи, что организаторы либо комиссия не устанавливают допустимое количество страниц, а указывают время защиты – например, до 7 мин. В таком случае задача усложняется – нужно не только написать, а проговорить текст, уложившись в допустимое время. Хотя, докладчик, идущий к достижению максимального результата, должен «отрепетировать» будущее выступление, примерив его ко времени.

Содержание

План и структура – основа формирования научного проекта. Важно правильно сформировать содержание доклада. Название пунктов которого должно отвечать на основные вопросы исследования, раскрывать суть.

Например, пункты содержания доклада могут быть такими:

  1. Титульный лист – первая страница, указываются все необходимые реквизиты – министерство, учебное заведение, тема, исполнитель, руководитель и т.д.
  2. Введение, цель проведенного исследования (1-2 абзаца) – кратко о сути вопроса. Обязательно указывается небольшое приветствие для аудитории, комиссии.
  3. Теоретическая часть – описание основных категорий, понятий, определений (до 1 страницы текста).
  4. Практическая часть – основной текст, краткое описание полученных результатов исследования (50-60 % текста).
  5. Выводы должны быть сформированы кратко, но содержательно. Раскрывать всю суть проведенного исследования, показывать полученный эффект, указывать на отрицательные и положительные качества (до 2 страниц текста).

Требования, как оформляется доклад, едины, стандартны:

  • Размер шрифта 12-14, межстрочный отступ – 1,5-2.
  • Параметры страницы – по 2 см с каждой стороны;
  • Допускается выделять жирным шрифтом названия, подзаголовки, основные моменты;
  • Не допускается использование цветных шрифтов – красный, желтый, зеленый.
  • Точка в конце названия заглавия, раздела не ставится.
  • Страницы нумеруются, начиная со второй, титульный лист пропускается.

Форма доклада может быть простой и сложной.

Простая – с заголовками, названиями разделов, более теоретического содержания, приводится описание результатов проведенного исследования. Расчетная часть, таблицы, графики приводятся в качестве дополнения. Например, расчеты приводятся в презентационных, раздаточных материалах, в приложениях.

Сложная форма – таблицы, графики, диаграммы, фотографии, элементы моделирования содержатся в самом тексте. Данная форма тяжело воспринимается, поэтому менее популярна. Наиболее часто используется простая форма представления результатов исследования.

оформить доклад

Выводы

Формулировать выводы – целое искусство, необходимо учесть важные моменты, показать сложное простым. Довольно часто обращают внимание именно на выводы, содержание, сопоставление с поставленными задачами.

Общепринятое правило в научной деятельности – количество выводов должно соответствовать количеству поставленных задач во введении. Каждая задача должна быть решена, раскрыта в отдельном пункте вывода.

Таблица

Сопоставление задач и выводов по теме исследования:

«Формирования и использование персонала»

Задачи Выводы
1. Определить основной категориальный аппарат. Представлено определение категорий: «персонал», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал».
2. Обозначить основную категорию среди существующих. Определено в качестве основной категории «персонал».
3. Дать определение понятию «мотивация» Установлено, что мотивация – это система поощрения работников, персонала, предусматривающая повышение заинтересованности в эффективных результатах.
4. Исследовать применение мотивационных механизмов на практике Исследовано применение методов мотивации в ООО «Свобода» и ООО «Новатор». Результаты исследования представлены в приложениях.

Строго соблюдать требования необходимо только при оформлении. Строгих требований к введению, содержанию, выводам нет. Главное – должна быть раскрыта суть темы, полностью решены все задачи, грамотно сформулированы выводы.

Список использованной литературы

Библиография оформляется только в случае требования и является необязательным. Если список необходим – оформляется по ГОСТу. Чаще всего не требуется оформлять список, достаточно назвать количество использованных источников, категории.

Провести подобную работу самостоятельно довольно сложно. Можно, воспользоваться современными, бесплатными методами, ввести в строке поиска доклад образец, или оформление доклада образец, оформить все по примеру.

В таком случае результат может быть неожиданным – нарушены нормы оформления, структура, не раскрыта суть, повыше уровень плагиата. Во избежание многих ошибок, рекомендуется обратиться за помощью к профессионалам.

Мы занимаемся выполнением работ любой сложности, тематики, направленности. Работаем быстро, слаженно, результат – гарантирован!

Коробко Леонид

Автор

Леонид Сергеевич Коробко (34 года). Москва. Образование - МГУ им. Ломоносова. Автор, Эксперт в области математики, физики и истории россии. Автор статей на тему "Экономическое становление России", "Почему распада СССР было не избежать"